2021bec商务英语(2021bec商务英语考试时间)

无论是学习还是工作，我们或多或少都会接触到试题。试题由考官根据考试目标和试题编写。你知道什么样的考试题是好的吗？以下是小编整理的2024BEC商务英语考试阅读试题。它们仅供参考。让我们来看看。

BEC商务英语考试阅读题1

制定评估方案

评估对于您的员工来说是一个绝佳的机会，可以让他们专注于自己的工作并制定计划来开发他们未利用的潜力。所以，如果您决定在您的公司中建立一个评估方案，您需要在开始之前建立一些正式的程序并做出一些决定**。即使你的公司已经有了一个计划，你也需要考虑你想要实现什么以及你将如何做到这一点。

首先，你需要决定你的关键目标和计划的真正目的.绝不能在裁员时引入计划，或者仅仅为了盈利或竞争优势，因为这会造成恐惧和疏远职员。下一步是决定如何最成功地管理该计划。所有高级工作人员都必须致力于这一过程并愿意做出积极贡献，这一点至关重要。

负责设计计划和评估表的人员需要了解组织内的所有角色。他或她还必须了解员工的潜在需求。应该是值得信赖的人，如果员工对指定的评估师或评估面谈感到担忧，他们会向他求助。计划的设计应表明谁将评估谁。这需要极大的机智和敏感性。首先，请记住，没有哪个经理能够有效地评估超过七八个人。同样重要的是要记住，如果大量员工受到他们不喜欢的人或与他们不认同价值观的人的评估，那么您的计划的成功可能会受到威胁。 ……因此，从一开始就牢记这一点，如有必要，建立上诉程序。

决定了您的政策以及谁将评估哪些员工后，您需要以最简单的方式进行沟通。避免冗长的文档——很少有人会读它们。大多数组织选择一名直线经理作为评估员。这可以被视为机遇或威胁，因此如有必要，请准备好考虑替代方案。

一旦建立了评估流程，请确保在方便的时间进行评估面谈，最好是在中立的基础上进行。应该是博尔

BEC商务英语考试阅读题2

最适合这份工作的人

员工可以决定企业的成功或失败，因此选择他们的人可以发挥至关重要的作用。

员工是公司的新创意、公众形象和主要资产。因此，雇用合适的人才是公司成功的重要因素。如果人力资源部门在雇用、保留和解雇员工方面犯了错误，企业可能会在一夜之间消失。许多公司现在意识到，招聘最好的招聘人员是成功的关键。

Enco pic 人力资源主管Sarah Choi 认为，商业思维是人力资源的关键品质。人力资源经理做出的每一个决定都需要与业务发展相关。 ……C……现在不再是这样了。如今，人力资源经理必须更具战略性地思考。他们需要不断地思考他们的决定对底线的影响。F. 例如，首席执行官希望人力资源部门就从员工人数到是否进行收购等各个方面提供建议。

人们为什么首先进入人力资源部门？崔已经准备好了答案。我认为这个行业的大多数人都被长期目标所吸引.D.公司里发生的任何事情都受到员工的影响或不影响其员工，所以人力资源部门是任何企业的重要组成部分。

并非所有运营经理都同意这一点。去年，一家领先的商业杂志对人力资源部门的态度进行了一项非正式调查，收到的评论包括“他们实际上做了什么贡献？”.正如Choi 指出的那样，工资从来没有更高，此外，人力资源经理经常获得丰厚的年度奖金。

尽管有经济回报，人力资源经理常常感到自己被低估，这是许多人离职的主要原因……然而，缺乏培训和发展是一个更重要的因素。 Choi 解释说，如今，良好的职业发展机会被认为是有吸引力的一揽子计划的重要组成部分。

答：但不断上升的薪酬水平表明，该职业日益增长的重要性已得到广泛认可。

B 曾经一度需要专业资格才能晋升到人力资源的高层。

C 其他部门和高级管理人员曾经将人力资源经理视为纯粹的行政角色。

D 由于它是少数几个可以看到整个运作的区域之一，因此它可以在董事会中发挥有影响力的作用。

E 被视为只是给别人请假和病假的人，无助于建立忠诚感。

F 因此，他们需要在公司运营的许多方面都有能力。

G 另一方面，招募错误的员工可能会导致灾难。

这篇文章的标题有点误导人，“The best people for the job”，我以为这是招聘人员的标准。事实上，这篇文章是关于人力资源的，所以你应该适当注意文章之前的说明：下面的文章是关于人力资源部门的角色转变。

答案分析：

在问题8中，空格后面的“不再是这样”是一个非常重要的提醒。由于空间之前已经强调了商业和商业，所以空白处应该包含与另一个方面相关的内容。选项C的管理角色恰好满足了这一要求。前后文的意思完全吻合。

第九题中，最后的for example非常重要，是对上一题的补充说明。 “例如，首席执行官会期望人力资源部门就从员工人数到是否进行收购等各个方面提供建议。”这一要求要求人力资源管理者拥有众多的人才。因此，这里填F句最为合适。

对于问题十，答案稍微不太明显，但D句中的影响作用可以对应问题十中空格后的关键部分，可以视为答案信号。有必要整体把握第三段。人们认为，人力资源经理的影响力是全球性的、长期的，因此D句中的“看到整个运作”与情况相符。

问题11：理解上下文的意思。一开始就说过去的运营经理并没有认识到HR经理的作用。后来有人指出，HR经理的收入更高，所以中间意味着一个转折点。但A句中却是一个信号，“薪资水平的上升意味着这个职位逐渐增加的重要性已被广泛认可”。意思和上下文一致，所以是正确答案。

在问题12中，在空格之前，据说人力资源经理觉得他们的角色被低估了，所以他们要离开。空格后面有一个“但是”，因此该空格仍然应该与离职以及您离职的原因相关。句子E 的意思是，“被视为只是在某人的缺勤和病假上打勾的人无助于建立忠诚度。”这正好适合这里。

BEC商务英语考试阅读题3

北美求职面试的基本知识

一对一的形式是求职面试中最熟悉和常见的形式。这是关于两个人坐下来交谈。在这种情况下，谈话有一个特定的目的： 以确定面试官、申请人和空缺职位之间是否存在自然契合。双方都会在这次谈话中做出某种判断。面试官会知道你是否能够履行该职位的职责，你也会知道这个职位和公司是否适合你发挥和发挥你的才能。

面试从你和面试官初次见面的那一刻就开始了——这是至关重要的非语言判断。面试官正在打量你： 你着装得体吗？你打扮得体、令人愉快吗？接下来是握手——你提供的是软鱼式握手还是牢固舒适的握手？在最初的时刻会进行大量的仔细审查，面试官可以根据他或她对你的第一印象很好地了解面试会进行或不会进行。经过一番闲聊或热身之后，问题开始了。

对话通常会以相同的请求开始：“请介绍一下你自己。”你在回答这个问题时以及在整个面试过程中所透露的信息可以让面试官对你有一个清晰的了解，并且某些图片或模式将开始出现。每次提到一个新主题时，面试官可能想进一步挖掘，这样图片就会变得更加集中。

诸如“告诉我你在……方面的经历”之类的行为问题可以为面试官提供有关你过去经历的线索，这些线索可以用来解决相关工作的问题。您必须准备好谈论您的成就和过去的行为，并举例说明您提到的经历。例如，如果你说“我非常注重细节”或“我是一个真正的问题解决者”，那么必须有例子来支持这些说法。通过向面试官提供你对细节的关注何时对你的工作产生积极影响的例子，向面试官表明你注重细节。您应该创建一个清单，列出您的成就和经验，以验证

BEC商务英语考试阅读题4

未来之星

现有的管理研究并没有告诉我们如何寻找和培养那些有潜力达到组织高层的人才。结果，组织只能制定自己的系统。需要一个更有效的总体政策来培养未来的领导者，这就是伦敦商学院推出“明天领导者研究小组”的原因。该小组由来自20 家公司的代表组成，并定期举行会议，讨论组织优秀人才的领导力发展。

B TLRG 认识到直线经理在领导力发展过程中的重要性。不幸的是，在当今的扁平化组织中，管理者既承担职能又承担管理责任，人员发展往往成为繁重工作量的牺牲品。研究小组的一位经理对将最优秀的人才送去参加开发课程，结果却看到他们被另一个部门，甚至是另一家公司挖走的逻辑感到不服气。这种对失去优秀人才的恐惧在研究小组的各个组织中根深蒂固。

C TLRG 认为，管理的任务不一定是留住员工，而是创建吸引力中心。一位顾问表示，我们必须帮助直线经理认识到，如果他们的公司以培养员工而闻名，那么他们对有抱负的人就会有更大的吸引力。此外，为领导力发展计划选择人员是管理层对个人承诺的标志。这样就可以更容易地要求忠诚作为回报。

D TLRG 得出的结论是，公司的人力资源专家需要采取行动，并与直线经理单独讨论他们在培养优秀人才中的作用。事实上，为了充分受益于将雄心勃勃的人才培养为未来的高级管理人员，公司*必须真正解决所有将支持雄心勃勃的管理人员的发展问题。否则，管理人员将无法给予适当的建议。当那些雄心勃勃的人最终离开时，就需要新的人来取代他们。下一个挑战将是寻找新一代的雄心勃勃的人才。

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准备BEC 商务英语考试并不困难。关键是找到适合自己的学习方法并付诸实践。通过上面分享的方法，相信大家都能在英语学习的道路上取得满意的成绩。祝大家学业进步，早日实现英语梦！