公务员 调薪(公务员工资调薪)

近日，河南省公安厅的调查结果出炉，成为各大政府平台的热点。公务员的热门话题是薪资调整问题。那么究竟发生了什么？让我们和你的英语老师一起看看吧。

2022年上半年，部分地区公务员工资调整。经济观察网采访了东北、华东、华南等地区不同行政级别、不同部门的公务员。综合多位受访者的情况来看，本轮调薪的主要原因是继续进行2021年公务员津贴补贴清理核查工作，下半年大部分地区已完成检查， 2022年上半年将在部分地区启动检查。

东北某县公务员告诉经济观察网，本轮补贴清理主要针对的是工资中的奖金绩效部分。他所在部门过去一年的奖金绩效在15000元左右，2021年计划增加到15000元、18000元，但清理完成后下降到10000元左右，底薪不变。

上述县区所在省份的省级公务员表示，补贴结清后，基本工资有所提高。比如之前的底薪是6000元。补贴清完后，涨到了8000元。总体收入低于往年。但工资基数有所提高。

2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步严禁纪律清理规范地方违规发放公务员津贴补贴的通知》号文，要求各地清理核实公务员补贴，取消不合理、不合规、自行发放的补贴补贴以及国家统一规定的补贴项目以外的奖金。

根据文件，各地相继启动了一轮公务员补贴奖金核查清理工作。

国家部委某单位负责人告诉经济观察报，该单位从2021年下半年开始清理补贴，主要集中在绩效补贴和住房补贴项目上，清理了一批此前新增的地方补贴。私人项目。对于补贴项目，尤其是没有上级单位文件支持的项目，清理后整体收入下降了20%-30%。

吉木纳县**网站披露的2021年《关于成立清理规范公务员工资津贴补贴工作专班的通知》提到，专项工作组负责组织领导《****办公厅 国务院办公厅关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》精神状况落实情况，进行监督检查，确保自查情况的真实性、完整性和准确性。检查和清理。

公务员的工资由两部分组成：基本工资、津贴和奖金。机关事业单位第四轮工资改革后，全国基本工资统一。后者有更大的自由裁量空间。不同的地区、不同的单位，其构成也发生变化。

就连领取补贴和奖金的公务员自己，有时也不清楚具体的计算方式和发放方式。

“其实我现在也不知道工资是怎么定的，每个月都有不同的变化。”华东某地区一名公务员向经济观察网展示了自己的薪资清单。当月他的工资分为两部分。付款方式：第一次为底薪，第二次为奖金部分。

“不过，我下个月的工资会比这个月多2000元左右。”华东某地区的公务员告诉经济观察报。他自己也搞不清楚收入和奖金变动的原因，奖金的发放也不固定。分配周期为每季度、每年甚至每隔一年。

上海财经法律研究所研究员聂日明告诉经济观察报，2006年至2008年机关事业单位第四轮工资改革后，实行国家基本工资标准，差异主要体现在补贴。当基层机关事业单位工资标准制定权和职工工资支付责任同时上移时，地区之间会出现明显的比较效应，欠发达地区也会要求提高工资。当上级无法承担全面工资上涨的负担时，就会倾向于规范和清理发达地区的补助补贴，并利用行政手段“削峰填谷”，将地区差异控制在合理范围内。

一些地方采取“一次性分红”的方式来应对补贴清理。

南方某城市的一名公务员告诉记者，前一年的年终奖是20万元，现在已经减少到10万元左右，但每月的底薪和绩效根据行政级别增加。

苏北某市的一名公务员告诉经济观察报，年底他的单位一般都会发4万元左右的奖金。津贴、补贴结清后，年终奖金将按月平均分配。分割后，每个月的税额会增加，但整体收入不会有太大变化。

公务员的补贴和奖金一般由地方财政承担。因此，经济发展好的地区财政承受能力较强，相应的补贴也较高。在这个补贴清理过程中，收入调整幅度也会更大。大的。

上述苏北公务员表示，此次补贴清缴时，区内收入较高的园区、高新区薪资调整幅度较大，达到30%左右。

华东地区一位厅级公务员表示，所在单位调整工资、清理补贴的方式是取消年底的精神文明奖金。

精神文明奖是指精神文明委员会为鼓励各地区、各单位开展城市建设和文化建设而设立的奖项。分为县级、市级、省级等不同级别。

上述华东地区公务员局级公务员表示，此前，精神文明奖奖金都是在年底统一发放。国家级精神文明奖奖金数额为月工资的2倍，省级为1.5倍，市级为1倍，区级为2000元-3000元。精神文明奖取消后，增加了月度绩效成分，按照行政级别进行奖励。

在部门级公务员看来，这种支付方式对于基层来说是不公平的，不同行政级别之间，甚至同一行政级别的不同级别行政机关之间也存在着较大差异。薪资调整的同时，厅级公务员的工作任务也随之增加。过去，很多工作都可以通过购买服务来完成。现在，资金紧张，项目资金标准更加严格。

聂日明认为，清理规范发达城市公务员补贴方案并没有解决国家统一的机关事业单位基本工资标准与地区生活成本巨大差异之间的矛盾。发达地区要想留住人才，就必须提供有竞争力的收入。这也是2006年以来的阳光工资改革陷入“清理——变相繁殖——比较模仿——再清理”恶性循环的原因。如果上述矛盾不消除，恶性循环将继续循环。这个问题的解决需要回到机关事业单位的工资制度上来。未来，分散化的工资制度可能会进行一些调整。只有这样，才能缓解地区发展水平差距、人均绩效差距和统一工资制度。矛盾。

我要求的工资是每月6500元。

薪资方面，我希望月薪6500元起。

2.我要求的工资是每月4500元。

我希望月薪4500元起。

我要求的薪水是每年60,000 美元，外加所有销售的百分之一的佣金。

关于薪资，我要求年薪6万元，还希望能拿到销售1%的分红。

期望的起薪是10000元。

我希望起薪10000元。

5.我要求月薪12000元，外加住房。

预计工资为每月12000元，提供宿舍。

6.我要求每月9600元的通勤工资。

我希望月薪9600元起。

7. 我非常愿意以**全薪开始。

我不在乎起薪低一点。

至于薪水，我会在你看过我能做的工作之后再决定。

关于薪资，请先根据自己的工作情况进行测试后再做决定。

事实上，如果其他事情都好的话，报酬的问题就会自然而然地解决，就像往常一样。

不过，如果满足其他条件，薪资问题就解决了。

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试用期内，我愿意接受较低的工资。

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