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“母亲节”之后，“母亲”这个角色再次受到社会关注。女性生育后，如何面对重返职场与照顾孩子的矛盾，成为影响生育环境和生育意愿的重要问题。新职位“工作妈妈”应运而生。

1、热搜话题：广东拟发展“妈妈工”就业模式！

广东省人力资源和社会保障厅颁发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）。

正式提出在全省范围内广泛发展“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。经澄清，“妈妈岗”主要用于招聘处于法定工作年龄且有抚养12岁以下子女就业义务的女性。

鼓励引导“妈妈邮报”实行弹性工作、弹性工作方式，根据实际情况科学确定劳动者的工作量和劳动强度，方便妇女更好地平衡育儿和工作。 ”

2. 就业机会从哪里来？

妇联部门通常与当地行业协会、就业公司合作，为有需要的妇女提供专门的“妈妈岗位”。在中山，除了为妈妈们提供灵活就业岗位外，不少企业还把“妈妈邮”变成了公司内部制度。

参与公司“妈妈邮报”的员工均为公司正式员工。他们实行弹性工作制，可以随时请假。因请假耽误的工作时间应当在中午或下午下班后的休息时间补足。为进一步宣传“妈妈邮”，广东省中山市妇联还推出“妈妈邮”微信小程序，方便招聘就业。

相关负责人表示，下一步将为女性提供更多类型的就业创业技能培训，鼓励企业增设福利婴幼儿保育等服务，“让她们工作更安心” ”。

3、企业为何愿意“让利”？

据媒体报道，中山通纺人力资源总监谭群英表示，去年年底，公司通过深入调查发现，部分求职者无法适应工厂正常的工作时间和加班时间，因为他们必须加班。照顾孩子上学，加剧了“用工荒”问题。为了解决用工问题，满足妈妈们的工作需求，工厂创新推出了“妈妈邮”生产线。尝试后，谭群英惊喜地发现，“妈妈岗”的员工不仅工作认真负责，而且工作稳定性极高。

“这些员工大多住在公司附近，孩子也在附近上学，因此对岗位有较高的忠诚度和稳定性。”

容电集团执行董事侯爱明给出了另一个答案：“我们生产的小家电是给家庭用的，妈妈作为主播，既是体验官，又是分享官。”

而且，通过为带货主播设立“妈妈邮”，按销量支付费用，比聘请专职主播划算得多。

佛山市宏源电子商务有限公司还计划在**、主播等品类推出“妈妈邮”。公司播音部负责人管景浩认为，播音员和主播需要耐心和责任感，而这些正是妈妈们的优势。尤其是在重大促销期间，“妈妈邮报”有效解决了企业人手短缺的问题。

在《妈妈邮报》上，越来越多的妈妈通过耐心和努力赢得了尊重；越来越多的企业在尝试中发现了妈妈们的优势。

4.你觉得怎么样？

我们来看看网友们的评论吧！

可见，“妈妈邮”在解决职场妈妈的基本需求方面得到了一定程度的认可，但仍存在不足需要解决。例如，现有的“妈妈岗位”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划。

有专家表示，妈妈岗更重要的是提高了妈妈们的安全感，这也意味着需要灵活工作、需要加强管理。

5.有新方法了！

其实，除了应聘“妈妈工作”之外，还有一个灵活赚钱的好办法！

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