情景化面试题(情景化面试题例子及答案)

在回答情景面试问题时，尽量回忆一下自己在过去的工作中是否遇到过类似的情况。使用STAR 方法思考您将如何回答以及回答每个问题的原因。今天@BusinessEnglish微信公众号给你带来正确答案：如果你的老板想升职你，但你不是很有信心，该怎么办。

35 个最常见的情境面试问题+ 答案

在回答以下情景面试问题时，请尝试回忆一下您在过去的工作中是否遇到过类似的情况。使用STAR 方法思考您将如何回答以及回答每个问题的原因。

在参加面试之前，您需要仔细研究职位描述和公司文化，以便您可以将您的个性和工作技能适当地融入到您的答案中。

在整个过程中使用STAR 方法，以便您讲述的每个故事都包含这些关键元素。这种方法可以让你的叙述重点关注情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）。

根据您对公司希望员工具备的特质的了解来定制您的答案。

用你自己的话重申面试官的假设情况，描述在这些情况下你想象的职责，描述你将采取的处理这种情况的行动，并概述由此产生的预期结果。

如果我们要求您承担新的职责，而您没有信心能够胜任这些职责，您会怎么做？

假设我们要求您承担新的职责，而您对自己能够处理这种情况没有信心- 您会怎么做？

回答： “我要做的第一件事就是诚实地告诉你，我没有信心。然后，我希望我们能够共同找出我需要发展哪些新技能，以便我能够逐渐适应这些技能。新的责任。”

“我要做的第一件事就是对你完全诚实地表达我缺乏信心。然后，我希望我们能够共同努力找出我需要获得哪些新技能才能让我对这些责任感到满意。”

外企面试英语

从写简历到初审、复审，

外企500强HR帮你准备

一个改变你人生轨迹的工作机会！

扫描二维码，赢取英文面试

【你会得到】：

1、从简历到初审再到复试，教授英语写作和英语面试答题方法；

2、教如何写出一份大家都喜欢、特色鲜明的求职简历；

3. 学习如何在面试中自由表达自己的观点。