雅思口语轮换题,雅思口语轮换题怎么做

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雅思口语轮换题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍雅思口语轮换题的解答，让我们一起看看吧。

疫情下，大批企业裁员，找工作越来越难，应该如何重新定位，在职场中脱颖而出？

职场就是战场，这句话听起来很残酷，而现实可能更残酷。比如现阶段，为什么你找不到工作而别人很容易。如果职场遇到这种问题可以重新定位以获得重生。那么如何重新定位呢？我认为可以尝试这三种职业跨度而重新定位：

1、跨职业板块

2、跨职业类别

3、跨职业领域

4、跨研究领域

这四种跨度使我们得到职业发展的瓶颈得到重新的释放，具体我们看一下：

1、跨职业板块

比如你是做人事部门的招聘专员，在很多企业里这个岗位里入职门槛很低（当然做好也不容易），很多做过办公室文职的人员都会做。起码自己被人面试过，大概流程和问的问题都差不多。这种门槛低的职位竞争性是非常强，与其那么多人都在这个红海职位碰的鼻青脸肿，不如做一些难度较大的岗位，比如绩效专员或者培训专员专业性比较强，技术性的难度比招聘专员大很多，不是一般的前台或者做行政的人能干下来。

记得我在广东做项目，看到不少企业里一个绩效主管的待遇比人事经理的待遇还高就是这个道理。有人会说绩效我不懂是因为没人教我，也没有机会学。我当时做人事的时候还不是自己学的绩效管理，也没人教我。学习这个方面不能靠别人，要靠自己的学习能力和主观能动性。

2、跨职业类别

这个跨度可能有点大，比如你是原来做行政经理的，现在要去做人事经理。我个人觉得这样调换一点问题都没有，两个职位之间本身就有很多的交集，完全是可以互相转岗。在很多中小企业里，行政和人事都是在一个部门叫行政人事部或者综合部。部门的负责人即管人事又管行政，忙的不亦乐乎。另外还有些企业做技术或者做售后的转行做销售的也有不少，实际上对公司的销售反而是促进。有不少外企、台企如富士*就鼓励内部岗位轮换，培养一岗多能的人才。只要员工有这个想法去申请，一般都会批准。

3、跨职业领域

这种跨度也比较大，比如人力资源领域做的人太多，竞争很激烈而且也很不稳定，为此有些人事经理或总监就跨行去管理咨询公司做咨询顾问或者助理，包括我也是。我之前做人力资源5年，后来越越觉得做人事的人太多，中小企业人事部门的权限很少，老板也不太重视，很难发挥出人力资源管理的作用，就转行去管理咨询行业发展，实际上又是一次重新定位。这样又一下做了5年咨询。通过这几年咨询的锻炼，看问题的高度拔高了很多。除此之外，我还去企业里谈客户打单，参加过咨询业务的招投标，还给服务的企业做管理培训，这或许是一般企业里的人事总监都接触不到的领域。但是我转行不久都接触到了，可以说获益匪浅。

4、跨研究领域

十年前我在上海的一家管理咨询公司里上班，一直是做人力资源咨询项目，后来做的多了很想转变领域——做战略的咨询项目。就和领导申请了，没过多久正好有一家电力设计院的战略项目缺咨询师，领导就安排我参与。经过4个月的项目积累，我知道了环境及行业分析怎么写，数据怎么收集，战略怎么定位等，实际上就是通过这一个项目的积累让我提升了职业的高度。几年以后我因家里原因离职，事情处理完了还没休息几天，有一个猎头顾问打电话介绍我去一家金融公司做总助待遇很不错，后来我只和老总见了1个小时不到就通过了，就是因为老总看我搞过战略和行业分析。在咨询公司锻炼了几年的人，再去企业做方案没有多大的难度。而这次职业顺利过渡也靠那次跨领域的变动。

正所谓：“东边不亮西边亮”。我不觉得在职业领域内一定要垂直是好事情，相反做职业的重新定位会拓展职业生涯的宽度，这好比“不要把鸡蛋都放在一个篮子里”是一样的道理。

假如一个行业不景气，造成行业内的企业里面很多职位都会受到负面的影响，有可能是企业裁员或者停业，那么很多人就不得已而另谋出路；而哪个时候你的职业宽度就会派上用场，你有跨行业的优势完全可以把握新的机会。而那时你庆幸自己当初做了一次职业跨度才不至于现在的被动。就好比我们现在所处的这种情况，让我们很多职业人士过的很难，而有职业宽度的人其实一点都不怕。

总之，在职场里“艺多不压身”，想要抵御风险必须要学会别人所没有的技能，其实就是打造职业的竞争优势。不要去竞争职业的红海，要找职业的蓝海才是职场发展之道。而这一切都需要职业的重新定位！

我是青辉云课堂，主要关注职场和经管方面的创作及咨询，有兴趣的可以关注我，和你一起成长！

感谢邀请。

题主您提出的问题是：

疫情下，大批企业裁员，找工作越来越难，应该如何重新定位，在职场中脱颖而出？

我们先逐步分解一下这个问题：

情景：受疫情影响，大批企业裁员，找工作难

任务：如何重新（在职场）定位自己

结果：在职场中脱颖而出

那么这个问题在没有明确的详细信息的情况下，有两个方面需要考虑。

1. 如何在“大批企业裁员”的环境下，让自己不被裁员

让自己不被裁员的底层逻辑是：自己的岗位是不可或缺的，最好是别人一时无法代替的。

那么在这种情况下，一个人若想不被裁掉，那么他必须让自己成为无法代替的，至少暂时无法代替。也就是说他必须对公司、对企业有用处，要么技术过硬，要么业绩好。处在部门业绩头部的人轻易是不会被裁掉的。除非整个部门都撤销了。

所以，核心的要点是：“能力出众，对自己的岗位有着深刻的理解，并且在所在岗位上能够发挥巨大，至少是比较大的作用。”

举个例子：作为公司的销售，公司的大客户都是你跑来的，那么你有很大可能不会被裁。

所以，必须对岗位、对工作有深刻的思考，知道如何做才能做好，时刻总结，时刻调整。能给公司带来利益的人，自然留得下。

2. 如何在“大批企业裁员”的环境下，找到工作

现在的大环境是企业都在裁员，那么无论是被裁还是应届求职，都会有数量庞大的竞争者。对于应届毕业生来说，这个问题或许不需要太过于担忧。因为企业招聘应届生能获得补贴，所以企业对于应届生求职还是有一定程度的意愿的。

对于已经被裁需要再找工作的人来说，他们需要对目标岗位有着一定程度的理解。他需要做的是，“让目标企业相信，我能为他们带来利益”。

假如一个人被裁掉了，他需要再找工作。他首先要思考自己为什么会被裁，是因为公司倒闭几乎所有人都被裁了，还是因为自己能力不行才被裁的。如果是后者，那么自己究竟是哪里有欠缺，要深入地思考如何将这部分差距补齐，并且在找下一份工作时避免出现同样的问题。

举个例子，如果一个人是因为年龄问题被裁了，那么他在找下一份工作时必须让目标企业有一种“我虽然年纪大，但我仍然拼得动，有精气神儿，有能力，有经验，能把工作做好，能给公司带来利益”的印象。

总结

1. 明确自己在原公司的位置，是否是不可或缺的？如果不是，如何才能让自己不可或缺？

2. 明确自己的优势和短板，深入分析造成自身短板的原因，明确如何调整，让自己在下一次工作中避免掉这些问题。

3.让公司相信，你对他们有用处，你能给他们带来利益。

我是将军迎曹，90后文科青椒，关注我，带你玩转大学生活，完成从大学到职场的转变。

提起过渡，快人一步。

3月初，朋友跟我说，他们公司突然没有征兆的宣布裁员，在公司干了8年，就这样莫名其妙的被裁了。

拿了赔偿，在家呆了一个月，迫于生活压力，不得不又出去找工作。

可是由于年龄偏大，再加上之前十几年一直在传统行业，发现适合的工作特别难找。互联网行业没有经验，家里有2个孩子，又不能离开家太远。因此人开始变得特别焦虑，不知道接下来路该怎么走。

我想朋友这种情况，是当前这个环境下很多职场人都面临的困惑和挑战。

无论如何，生活还要继续，逃避也并不是解决的办法。上帝朝你关闭一扇门的同时，也会替你重新打开另外一扇窗。

关键是如何来重新审视和定位自己，找到一条适合自己在当前环境下发展的有效路径。

1、知己知彼

1）、分析自己的核心资源，包括：能力、兴趣、经验、人脉等有形和无形资源。

2）、分析自己目前的经济、健康和家庭状况，在当前环境下可以承受的压力范围。

3）、分析自己擅长什么，可以为别人带来和提供什么样的价值和服务。

3）、分析目前市场就业环境和发展动向。

2、落定方向

通过上面对自我的全面剖析，以及对当下市场和就业环境的了解，找到一条适合自己当下发展的路。谋定而后动，千万不要盲目的去为找工作而找工作。

3、快速行动

清楚自己想要什么，适合什么工作，接下来就要思考通过什么方法去实现。制定行动计划。光有想法而没有实际行动，一切也是白搭。

疫情并不可怕，可怕是自己找不到方向，被现实所击垮，失去了前行的动力。这个社会，每个人都有自己存在的价值，只要不放弃，这个世界就无法摆布你的命运。

到此，以上就是小编对于雅思口语轮换题的问题就介绍到这了，希望介绍关于雅思口语轮换题的1点解答对大家有用。